Rok Two temu wprowadziliśmy naszym czytelnikom w Business Plan Pro użytkownika Sarah Lanphier Nuts O granola. Była to młoda Przedsiębiorca, który zwrócił się jednorazową zbiórkę pieniędzy do udanego biznesu.

Dzisiaj małe firmy Sara zaczęła z matką,, Gayle rośnie poza to, co ktoś, może z wyjątkiem Sarah, może sobie wyobrazić. Jesienią zamknęli nie jedną, ale dwie duże oferty, które są biorące Nuts O Granola na zupełnie nowy poziom.

Pierwszy zjawił się co-packing umowę z żywnością Alpina. Apina szukał firmę produkującą granola towarzyszyć ich nową linię Revive grecki jogurt, kiedy "natknął się" Nuts O granola. Jak Sarah twierdzi, że nie był tylko szczęśliwym zbiegiem okoliczności. "Powodem, znaleźli mnie to, bo pracowałem bardzo ciężko, więc mogłem znaleźć. Musisz przygotować się na moment, kiedy opportunity powstaje ".

Przygotowanie do sukcesu

Część przygotowań, który doprowadził do współpracy z Alpina został starannie zarządzania jej obecność w internecie, który zawiera stronę internetową, stronie Facebook, Twitter i LinkedIn. "Ja zarządzać nimi, aktualizować je regularnie, upewnij się działać razem i mają ten sam komunikat." Sara mówi, że odegrał dużą rolę w jak Alpina ją znalazł i dlaczego chcieli pracować z jej towarzystwie.

Przed rozdaniem Alpina przyszedł, orzechy o granola pracował z komercyjnego kuchni z załączonym 2.000 obiektu placu składowania stóp. Zlpina konieczności 10.000 funtów granola miesięcznie, Sarah wiedziałem, że muszą się rozwijać, co prowadzi do kolejnego dużego rozwoju – współpracę z Susquehanna Stowarzyszenie Niewidomych i Upośledzeniem Wzroku ust SABVI) i gospodarstw Shiloh się wykorzystać fakt SABVI na 19,000 kwadrat stopa zakład produkcyjny. "Partnerstwo z SABVI oznacza, że ​​naprawdę będzie zakład produkcyjny jedzenie. Możemy więc zrobić rachunek Aplina i wziąć na innych kont, jak również. "

Sarah Rozpoczęła swoją działalność z misją wspierania lokalnych firm i rolników. Teraz Pragnąc oddać jej społeczności poszerzyła. "To był punkt współpracy z niewidomego centrum: do tworzenia miejsc pracy dla niedowidzących. To niesamowite, "mówi.

"Zawsze wiedziałem, że chcę dostać się do tego punktu. Zrobiłem wszystko po drodze, która przygotowywała mnie być gotowi do skorzystania z możliwości, które przyszły razem ", mówi Sarah. Nazywa się planner z natury, więc ona planowana na sukces od samego początku. Mówi, że obejmuje to robić nieskończone ilości badań, a "zawsze o kontakt, który wie dużo więcej o tym co robisz, niż ty."

Wzrost nie jest bez trudności, notatki Sarah. "Najtrudniejszą częścią rozszerzenia jest logistyka. Z każdym skokiem wzrostu, masz nowy zestaw problemów. I nie skala, czasem po prostu stos na drugim ". </p>

Ale Sarah nie pozwala wyzwania dostać na jej drodze. Ona nadal udział w maratonach i wyścigach triatlonie i nadal kochać, co robi. "Przemysł ten jest bardzo zgodny z moim stylem życia. Wiele ras robię, nasza firma sponsoruje. Pokrywa się, a ponieważ jest zintegrowana to dużo zabawy. Może to być funkcja biznesu, ale będę to robić tak. Myślę, że to naprawdę kluczem do nie wydaje się tak jak ja pracuję cały czas. "

Orzechy O granola została przedstawiona w serialu Ray Rachael i znalazł swoją drogę do torby prezent na dwie nagrody Emmy ®. Wkrótce będzie można go znaleźć na lokalnych półkach sklepowych spożywczych, siedząc na szczycie filiżanek greckiego jogurtu. Z napędem Sarah Lanphier firmy, determinacji i umiejętności planowania, kto wie gdzie Orzechy O granola okaże się obok.

Przepis Bonus: PB & J Naleśniki dyni

Sara była na tyle uprzejmy, aby podzielić się tym przepisem z nami. Stworzony przez jej blogu menedżera Lauren Podolskim, zawiera masło orzechowe i galaretka o smaku granola zrobić pyszne wyglądające naleśniki.

fot. Lauren Podolskim

Składniki
1/4 szklanki mąki-
1/4 szklanki mąki pszennej
1 łyżka cukru
1 łyżeczka proszku do pieczenia
1/2 łyżeczki ciasto z dyni

Christiane Erwin jest właściciel i prezes Crestview Doors, Inc Korzystanie ponad dziesięcioletnie doświadczenie w projektowaniu i uruchomieniu spędził opartych na sieci Web aplikacje e-commerce dla firm w różnych branżach, Christiane i jej mąż David zaczął Drzwi Crestview w 2007 roku. Crestview Doors wysłał tysiące produktów na całym świecie i została przedstawiona w telewizji, w ​​prasie oraz w internecie na ich szybki wzrost, mimo spowolnienia na rynku mieszkaniowym. Christiane jest matka czworga dzieci w wieku 12, 9, 5 i 2.

Z dziećmi four i prowadzenie firmy, zawsze czuję pociągnął w dwóch kierunkach. Ale nie ma wątpliwości w moim umyśle: Rodzina jest ważniejsza niż cokolwiek innego. To nie znaczy, że zawsze będę spadać do zrobienia tego, co moje dzieci chcą – wręcz przeciwnie, w rzeczywistości. Pracuję dla mojej rodziny. Pieniądze robię jest niezbędna dla naszego przetrwania i dobrego samopoczucia, mam dawać dobry przykład, jak kobiecej zawodowej w branży zdominowanej przez mężczyzn, i kocham to co robię dla zarobku, więc jestem lepszy, szczęśliwszy mama po I Wcześniej był produktywny dzień w pracy. Przypominam sobie często, że nie jestem rani moje dzieci poprzez pracę, uczę je, a opiekę nad nimi. Czasem muszę przypominać moim dzieciom tego słowa.

Niemniej jednak są chwile, kiedy rodzina nie musi mnie więcej, zwłaszcza gdy pojawia się wezwanie, by podnieść chore dziecko ze szkoły i skończymy w domu przez kilka dni walczą gorączkę i działa tam iz powrotem do lekarza lub Pharmacy. Są chwile, kiedy ich szkoła lub zajęcia pozalekcyjne pokroić w moim harmonogramie w sposób nieoczekiwany i muszę przesunąć lub odwołać spotkania. Ogólnie tempo prac przesuwa się wolniej niż chciałbym większość dni i zawsze jest walka o być w zgodzie z tej prawdy, ponieważ nie jestem osobą, która lubi chodzić, kiedy mogła uruchomić.

Chciałbym zachęcić inne matki do życia, pracy, a rodzic bezpardonowa. Spędziłem wiele lat czując, że bez względu na to, co zrobiłem, nie było wystarczająco dobre dla kogoś. Teraz wiem, że nie ma czegoś takiego jak "nie jest wystarczająco dobre", nie ma po prostu kim jestem i co jestem w stanie w danej chwili, co okazuje się to dużo więcej niż kiedykolwiek sobie wyobrazić. Jestem o wiele bardziej niż "wystarczająco dobre", i myślę, że większość z nas. I mieć czas dla siebie, dla mojej pracy, mojej sprawności fizycznej, dla mojego duchowego dobra i dla mojej rodziny, a nawet podziałów, które zdarzają się, gdy poczucie "nie jest wystarczająco dobre" zaczyna skrada się ponownie.

Poświęć chwilę, każdy dzień, aby być z siebie dumny. Nie trzeba się obawiać, że twoje dzieci będą Ci za złe ciężko pracuje, niech będzie z ciebie dumny, too. Wybaczyć sobie na czasy się pomylisz, wszyscy popełniamy błędy. I ruszać do przodu.

Christiane Woodley Erwin

Prezes i CEO

Crestview Doors, Inc

It Wydaje się, że co kilka miesięcy społeczny świat mediów jest podejmowana przez burzę w nowym miejscu.

Wymiana + Google w umysłach większości mediów społecznych ludzie, Pinterest, w zeszłym roku uruchamiania i eksplodował w ostatnich miesiącach być ostatni społeczna wściekłość sieci.

Jeśli nie słyszałeś tego serwisu społecznościowego, cóż, nie poczuć się jak żyją pod głazem w ciągu ostatnich kilku miesięcy. Być może mieszka pod rock, ale jest jeszcze czas, aby złapać się na najnowszej szał.

Dla osób niezaznajomionych z Pinterest, niezbędna umowa jest dostajesz razem trybie online z innymi oparte na wspólnych interesach, oglądanie tego, co jest zasadniczo internetowy notatnik z informacji i obrazów.

Jeśli było iść do sklepu, biznesu, poczta, lub innej operacji, która ma skrypt z wieloma aukcjach z różnymi ludźmi, tj. sprzedaż, pomoc poszukiwanych znaki, zdjęcia zaginionych zwierząt, itp. to przede wszystkim określić, co Pinterest jest. Osób zdjęć post lub filmy wideo z elementów kochają (piny). Z elementami napisali, inne osoby mogą dodać je do wirtualnych płyt szpilek pinning).

Istnieją dwa sposoby na zasadzie coś szpilkowe – Użyj przycisku "PIN to" na stronie lub "Repin" coś, co inni już przypięty.

Jak pokazują ostatnie dane sugerują, wydaje się być dużo pinning dzieje.

Ostatnie Shareaholic raport stwierdza, że ​​Pinterest obecnie napędza większy ruch skierowania od m.in. LinkedIn, Google + i YouTube współmbined.

Inne analiza wskazuje, że Pinterest (ok, może mogliby wymyślić lepszej nazwy dla tego obszaru) jest uzyskanie ponad 7 milionów wizyt miesięcznie. Kobiety w wieku 25 i 44 wydają się być większość użytkowników na stronie, coś małych firm byłoby mądre, aby zanotować, jeśli chodzi o pitching ich marki.

Dla małych firm zastanawiają się, czy ich czas będzie dobrze spędzony na stronie, należy rozważyć następujące czynniki:

• Przypięty do sukcesu – można korzystać z witryny, aby rozpocząć pin płyty przedmiotów potencjalnych i obecnych klientów byłby zainteresowany jesteś w istocie coraz bezpłatną reklamę tutaj, co pozwala zakładać rzeczy na sprzedaż, i otrzymać informacje zwrotne od tych wyświetlania elementów;
• Możliwości sieci – można korzystać z witryny do sieci dla Twojej firmy i Twoich pracowników. Niech ludzie wiedzą o nadchodzących wydarzeniach związanych ty i / lub swoich pracowników, promocje czyli firma działa, konferencje twoja firma będzie reprezentowany na więcej;
• Zaprezentuj swoją wiedzę branżową – Bez względu na przemysł, korzystać z witryny, aby publikować informacje wydań firmy, dokumentacja techniczna, blogach, opracowań i więcej;
• Doprowadzony do sukcesu – Najlepszy ze wszystkich, strona może pomóc w kierowaniu ruchu do Twojej firmowej witryny. W razie Twoja witryna została trochę nisko na koniec ruchu zwiedzających, jest to świetny sposób, aby rozpowszechniać informacje o swojej firmie.

W przypadku małej firmie jest zaintrygowany Pinterest, zacznij konto przystąpieniem do naśladowania użytkowników, którzy wykazują zainteresowanie w pozycji dużo jak te firmy oferuje do sprzedaży. Wskazane jest również, aby szukać osób w swoim obszarze geograficznym potencjalnie robić interesy.

Na koniec dnia, tworząc połączenie z publicznością na temat tej platformy społecznej jest wielkim środkiem, dzięki któremu na wspólne interesy, co oznacza, masz większą szansę na sprzedaż kogoś na swojej działalności.

To Walentynki, więc miłość i pasja obfitują dziś. Podczas gdy większość ludzi, aby świętować swoje osobiste relacje na Walentynki, firmy również zasługują na miłość i uznanie. Dla przedsiębiorców, pasją jest często to, co napędza ich do rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej. Czy pasja wystarczy? Czy surowy talent pasja atutem? Jak może i powinien się dwa wyrównać?

Te pytania są intrygujące i zostały omówione w długości wśród fantastów, przedsiębiorców i właścicieli małych firm podobne. Oto kilka ciekawych wpisów dotyczących tych pytań:

• Gdzie się skupić: pasji i umiejętności?

• Znalezienie meczu pomiędzy pasją i produktów

Co o tym sądzisz? Miłość i pasja czy talent? Albo jedno i drugie? Tak czy inaczej, mam nadzieję, że dzień ten Walentynki zawiera trochę miłości i uznania dla swojej firmy i ciężkiej pracy, że włożyłeś w przybyć, gdzie jesteś dziś.

Konieczność biznes planu jest kontrowersyjny temat. Jakie znaczenie ma planu? Czy wystarczy tylko plan, jeśli szukasz inwestycji? Można Plan pomóc firmie osiągnąć sukces w długim okresie?

Czy uważasz, że biznes plan pomoże zapewnić Państwu nogi jeśli starasz się zdobyć pieniądze dla swojej firmy? Podziel się opinią!

Jeśli jesteś kierownik małego przedsiębiorstwa, to wiesz jak trudno może być czasem właściwie zarządzać zasobami ludzkimi. Organizowanie wywiady, rozmowy wynagrodzenia i mediacji konflikt pracowników to tylko niektóre z mniej ekscytujących aspektów job. Jednak jest to również jeden z najważniejszych aspektów utrzymania szczęśliwe i stabilne miejsce pracy. Rozwój pozytywnego kulturę firmy może być jedna z najlepszych inwestycji zrobisz jak małych firm menedżera. Według studiować Gallup Organization na pracowników w całym kraju, trzech milionów pracowników badanych, szokująca ilość cytowane się jako "wyrejestrowany" z ich pracy. Oto statystyki:

• 29% są zaręczeni. Pracownicy ci są podekscytowani o swojej pracy i mają bliskie więzi z ich firmy. Oczekują oni, aby ich dzień pracy i są Ludzie czynu ich organizacji.

• 54% nie są zaręczeni. Pracownicy ci są "sprawdził". Czują się trochę połączenie z kariery i po prostu przejść przez kolejne etapy ich dnia.

• 17% aktywnie wyłączone. Ta kategoria składa się z pracowników, którzy otwarcie nie lubią swoją pracę. Narzekają innych pracowników i są zbyt zajęci, przyczyniając się do negatywnej energii biurowych do rzeczywistej wartości dodanej do ich firmy.

Dla wielu właścicieli małych firm, liczby te mogą byćtrochę szokujące. Mamy nadzieję, że zdecydowana większość swoich pracowników należą do pierwszej kategorii, ale biorąc pod uwagę statystyki, że to chyba nie przypadek. Ważne jest, aby dotrzeć do osób w drugiej i trzeciej kategorii i znaleźć źródło ich problemów. Oto kilka wskazówek, które pomogą utrzymać pozytywny środowisko pracy i uczynić pracownicy chętnie rozpoczynają dzień pracy i przenieść się do pierwszej kategorii.

1. Dowiedz się, co czyni je zaznaczyć. Niektórzy pracownicy dobrze reagują na ustawienia i osiągnięcie celów zespołowych, podczas gdy inni doceniają słowne pochwały co tak często. Dowiedzieć się, co sprawia, że ​​pracownicy pracują ciężko z kolei może pomóc Tobie i dolnej linii.
2. Daj promocje, gdzie są one zasługiwał. Każdy zasługuje na uznanie dla silnej i spójnej etyki pracy. Dając awans nie jest po prostu kwestia płacą więcej, ponieważ czujesz hojny, jest to sposób, aby utrzymać najbardziej utalentowanych i wydajny pracowników w Twojej firmie. Jeśli są wielkimi pracownikami, jest prawdopodobne, że inne organizacje poszukują ich również. Musisz pozostać konkurencyjnym.
3. Wypowiedzenia w razie potrzeby. Ważne jest, aby rozpoznać różnicę między uninspired pracownika i kogoś, kto jest lotny do kultury firmy. Tak długo, jak masz silne, dobrze udokumentowane i zgodne przyczyny, że pracownik działa niewłaściwie i nie spełniają oczekiwań, masz POcjału powód do wypowiedzenia. To nie najlepsza część pracy, ale to może być istotne dla ogólnego stanu zdrowia firmy.
4. Być dostępne. Będąc dostępny pozwala swoim pracownikom przyjść do was wszystkich spraw, mogą być o. Jeśli ugrzęznąć w księgowości, odpowiadając na maile i biegają od jednego klienta do drugiego spotkania, może pojawić się odległe i nieosiągalne. Oczywiście, że jesteś zajęty, ale spróbuj przy godzinę lub dwie z tygodnia na spotkanie z pracownikami i poprosić ich o tym, jak ich praca idzie. Jeśli czujesz się zbyt przywiązany do czasu to zrobić, należy rozważyć outsourcingu księgowości czy zatrudnianie stażysta, które pomogą Ci zarządzać niektórych swoich obowiązków.
5. Dawać przykład. Pracownicy mają tendencję do naśladowania tego, co widzą inni ludzie w biurze robi. Jeśli widzą Państwo jedynie przetrwać swój dzień pracy, to jest to co uważają za normę. Jeśli widzą Państwo jak natchniony, napędzany i twórczy, to ich najlepiej wyjdzie.
6. Zapytaj o opinię. Jeśli zauważysz pracownika, który wydaje się być znudzony lub natchnienia, zapytać ich, co można zrobić, aby zwiększyć ich motywację i uczynić je członek zespołu standout. Podobnie, jeśli rozpoznać konkretnego pracownika będący wyjątkowo napędzane, zapytać ich, co inspiruje ich każdy dzień. Zadawanie tych pytań może dać wgląd które w przeciwnym razie przejdź pod radarem.

Te kilka wskazówek, mam nadzieję, że może

Podatkowa (zdjęcia: 401K)

Według IRS, każdego roku miliony podatników przeoczyć odliczeń i ulg wynikających w przepłacania podatków. Oto siedem porad, dzięki czemu nie stanie się jednym z tych statystyk.

Sekcja 179 Odliczenie. Jeśli Twoja firma nabyła aktywa w 2011 roku za pośrednictwem leasingu lub kupując je w prawo, możesz mieć prawo do odliczenia do 500.000 dolarów. Więcej informacji na temat tej ulgi, można przeczytać: "koniec roku Porady podatkowe", a także publikacji IRS "Amortyzacja Bonus i Zwiększona sekcji 179 Odliczenie w ramach American Recovery i reinwestycji ustawą".

Dodatkową amortyzację premii. Jeśli jesteś właścicielem firmy, nie zapomnij można odpisać 100% zakwalifikowania nowe (nie używane) aktywa, w tym większość programów, pojazdy i sprzęt w ogóle.

Amerykański Credit Opportunity. Czy masz dziecko w szkole? Wtedy nie zapomnij ubiegać się o wyższe ulgi podatkowe edukacyjnych. W ramach kredytu, podatnicy mogą uzyskać obniżkę swojego rachunku podatkowym do 2500 dolarów na jednego ucznia, pod warunkiem że filers podatkowe skorygowany brutto dochodów mniej niż 80.000 dolarów rocznie (jeśli jedno) lub $ 160.000 (jeśli złożyć wspólnie). Kwalifikuje się rodzina z dwójką dzieci w ColleGE może uzyskać ulgę podatkową w wysokości 5000 dolarów. Najlepsze strony o kredytu jest to, że obejmuje wszystkie cztery lata studiów. W celu uzyskania kredytu, będziesz musiał wypełnić formularz IRS 8863.The ulga podatkowa jest ustawiony na wygasają z końcem 2012 roku.

Oprocentowanie kredytu student. Jeśli płacisz z powrotem dziecka kredytu studenckiego, a Twoje dziecko nie jest już uzależniona, dziecko ma prawo do odliczenia do 2500 dolarów odsetek kredytów studenckich zapłaconej. Jednakże rodzice nie mogą ubiegać się o odliczenie odsetek, ponieważ nie są odpowiedzialni za dług kredyt studencki.

Składki Medicare dla własny rachunek. Jeśli posiadasz własną firmę i mają kwalifikacje do Medicare, można odliczyć składki na Medicare Part B i Medicare Part D, jak również dodatkowego Medicare (medigap) polityk. Według Kiplinger, "nie można twierdzić tego odliczenia, czy jesteś uprawniony do objęcia w ramach dotowanego przez pracodawcę planu zdrowotnego oferowanego przez pracodawcę."

Konta emerytalne. Podatnicy mają do 17 kwietnia 2012 r. do utworzenia nowego IRA lub SEP lub dodać do istniejącej IRA i nie liczyć za 2011 r. zeznaniu podatkowym.

Mały Biznes Zdrowie Pielęgnacja kredyty podatkowe. Małe firmy, które płacą co najmniej pół składek swoich pracowników na ubezpieczenie zdrowotne może kwalifikować się do podatku w.redit do 35 procent wypłaconych premii. Możesz znaleźć więcej informacji na stronie internetowej IRS

Mike Lockwood jest prezesem TEQlease Capital, ogólnopolski dostawca rozwiązań leasingu sprzętu finansowania.

Jeśli ty i twój biznes były niechętne do inwestowania czasu i wysiłku na konto LinkedIn, na co czekasz?

Z pewnymi 120 milionów użytkowników, LinkedIn jest nadal zdecydowanie wybór profesjonalistów. Jednak wielu profesjonalistów biznesowych i ich spółki w tej sprawie, zostały późno na imprezę, jeśli chodzi o zapisaniu się na i prowadzenie rachunków.

Dla profesjonalistów w biznesie, nawet jeśli zdecydujesz się przyjść i odejść ze strony LinkedIn, jest to mądry pomysł, aby mieć stronę firmy w miejscu, tak aby można było przyciągnąć ludzi do swojej strony i dotrzeć z kolei. Dotyczy to szczególnie prawdziwe w odniesieniu do nowszych firm, które szukają zdobyć przyczółek w swojej branży.

Bez większego społecznego obecności mediów, firmom stać niebezpieczeństwo w tyle konkurencję, ponieważ wiele osób, czy to potencjalne ubiegające się o pracę lub klientów z firmą, chcesz dzisiejszej informacji wczoraj.

Strona z LinkedIn na miejscu, zarówno Ty jak i Twoja firma może zmierzyć regularnych sposobów na zdobycie wiedzy, która przychodzi do swojej strony, co przemysł są, firma reprezentują i więcej.

Witryna LinkedIn dowodzi również cenne w:

• Mówienie swoją historię, i że spółki – Choć nie chcesz wymienić każdy szczegół na temat Ciebie i Twojej firmy, ważne jest, aby namalować obraz w swoim profilu, kim jesteś, dlaczego Twoja firma może mieć znaczenie dla kogoś, i jakTwoja firma rozrosła. Jeśli jesteś nowsze biznesu sprawiają, że punkt w swoim profilu LinkedIn, aby pokazać, że masz doświadczenie w obu konsumentów pomaga i przyciągnąć nowych talentów do firmy. Wyświetlanie coś tak prostego jak, gdzie dorastał i / lub poszedł do college'u jest zbyt dobry. Jeśli ktoś ma podobne doświadczenie do Ciebie, czyli dorastał w tym samym obszarze lub chodzili do tej samej szkoły, nie częściej niż oni są bardziej skłonni do ciążyć w kierunku, że jesteś, że masz wspólną więź;
• Komunikacja z innymi – Muszę przyznać, że mój pierwszy wypad do LinkedIn składał się z delegowania swoje informacje a potem nie wraca regularnie. Więcej dyskutowaliśmy miejsce w pracy, jednak bardziej zdałem sobie sprawę, co mnie ominęło. Jadąc przez profile ludzi, którzy mają podobne zainteresowania do tego, co moja firma nie otworzył drzwi do niektórych gości możliwości blogowania i wiele innych. Mimo, że wciąż musi przyznać, że kręcą się bardziej na Twitter i Facebook, widzę dlaczego LinkedIn to świetna okazja sieci dla profesjonalistów. Sekcja grupa jest szczególnie korzystne, dzięki czemu można przybić gwoździami, co byłoby interesujące dla Ciebie i Twojej firmy, co pozwala uniknąć marnowania cennego wyszukiwarką;
• Kierować swoją branżę – Czy jesteś w finansach, nieruchomości, marketingu, czy cokolwiek może być, można kierować wyszukiwanie do określonych aktualizacji branżowych. Jest to również cenny, aby uniemożliwić tracić Time w niekończących się poszukiwań. Można specjalnie cięciom najbliżej linii pracy, sieć z nimi i zobaczyć, jak oni będą o swoich konkretnych zadań, miejmy nadzieję zapewnić Państwu niektóre odpowiedzi nie możesz już mieli. Stamtąd, nie wahaj się pisać blogi i artykuły, linki do studiów i białe księgi, itp., i inne pytania;
• Być miarodajne – Kolejną wielką cechą będzie Q & A część witryny, zamieszczanie i odpowiadanie na pytania. Pozwala to połączyć w dyskusjach i udowodnić innym, że znasz swoją branżę. Z kolei, może otworzyć drzwi do większej liczby osób przyjeżdżających na swój sposób o radę i możliwe kontaktach biznesowych.

Jak LinkedIn zauważyć na blogu firmy na początku zeszłego roku, jej głównym celem jest połączenie wszystkich światowych specjalistów, aby były bardziej wydajne i skuteczne.

Jednym z moich celów w 2012 roku ma stać się bardziej LinkedIn innych biznesmenów, otwierają się drzwi do więcej możliwości blogu gości, między innymi.

Wykorzystywane w ponad 200 krajach i liczy, LinkedIn łączy profesjonalistów dosłownie z minuty na minutę.

Co czekasz?

Dave Thomas, który obejmuje między innymi przedmioty uzyskania pożyczki dla małych firm, pisze obszernie o business.com, online docelowym źródłem informacji dla firm różnej wielkości do badań, znaleźć i porównać produkty i usługi

Przez Ella Davidson Coupons.org; Kupony jest strona poświęcona dając z powrotem do wspólnoty, zapewniając jednocześnie informacyjną wiedzy kupony.

Jak każdy strateg marketingu powie, rozumiejąc twój klient docelowy jest najlepszym sposobem na osiągnięcie sukcesu. Wiele czynników może odegrać pewną rolę w ustalaniu wyników kampanii. W solidnej gospodarce, proste sztuczki, takie jak umieszczenie odpowiednich pozycji na wejściu do sklepu, można zwabić potencjalne shopper w. Po klient przychodzi do sklepu, zaczną się rozglądać, a tym samym stworzyć sprzedaży, które inaczej nie mogłoby się wydarzyć. Kiedy gospodarka jest opóźniony, skutecznej kampanii marketingu może być dużo trudniejsze do osiągnięcia, bo choć masz element zainteresowania, kupujący nie jest gotowa wydać coś innego niż to, co początkowo przeznaczony.

Monopoly Kampania McDonalda

Jednym z najbardziej udanych kampanii kuponowych w najnowszej historii została przeprowadzona przez fast food ustanowienie McDonalda. Znaleźli sposób, aby uzyskać klienci spędzają więcej tylko o szansę na wielką nagrodę. McDonald odkrył, że oferując gry kawałków na ich duże i super przedsiębiorstw posiłków wartości mogą sprzedać podwójne co one byłyby bez niego. Ta strategia okazała się sukcesem od lat. Co nikt nie zwracał uwagi na to, że musieli kupić posiłek, aby je zdobyć, a nie tylko posiłek, duży posiłek. Więc zamiast sprzedawać 4,00 dolarów do 5,00 dolarów brzeczkah żywności za osobę zostali sprzedaży $ 08/07 za osobę.

Znani Retail Nagrody

Supermarkety nie są daleko w tyle, choć. Wiele supermarketów teraz dać punkty na łączną kwotę sprzedanych. Punkty te można dodać bardzo szybko. Na przykład niektóre supermarkety mają punkty, które wychodzą w kierunku rabaty gazu. Z niepewnością cen gazu, oferując punkty do zniżek na gazie jest genialny. Nie tylko konsument zapisać duży na gazie ale supermarket zrealizowała lojalności klienta w klienta ofertę, aby zaoszczędzić pieniądze. Ta promocja jest bezproblemowe na zakupy konsumentów okolice na ceny w różnych sklepach, ostatecznie zwiększając w supermarkecie na sprzedaż.

Blockbuster w Nieprzestrzeganie

Kiedy Netflix trafić na rynek, ludzie zaangażowani w możliwością wypożyczenia filmu bez końca opłat. Blockbuster, aby położyć się z powrotem z nowym konkursie, postanowił uruchomić podobną kampanię, w której także reklamowane żadnych opóźnień opłat. Zamiarem było wyciągnąć ludzi z powrotem do sieci sklepów wideo, starając się konkurować z Netflix. To obróciło się na łańcuchu, wielki czas. Zamiast prowadzenia film lub wideo do zwykłej dzień lub dwa, ludzie zaczęli gromadzenie ich i przechowywanie ich tak, jakby posiadał filmy. Aby skomplikować sprawę jeszcze bardziej, Netflix oferował miesięcznych czynszów na symboliczną opłatą bez końca opłat. Gdzie Netflix outshined Blockbuster to, że pomimo miesięczną opłatą, firma była na tyle sprytny, to ograniczenie ilości filmów osoba mogła od razu. Można odbierać nowe filmy tylko wtedy, gdy stare zostały zwrócone.

Sprzedaż zniżki Powoduje zgonie Restaurant

Groupon jest doskonałym miejscem dla ludzi, aby zaoszczędzić – zazwyczaj 50% lub więcej – w dziedzinach takich jak jadalnia w ich okolicy. Podczas gdy wiele firm korzystać z witryny zniżki jako sposób na przyciąganie klientów, kiedy te przygody kupony są niewłaściwe, może to oznaczać katastrofę dla biznesu. Dotyczy to Eatery Drew z siedzibą w Chicago. Eatery Drew zamknięta z powodu źle zarządzanych oferuje zniżki, mimo właściciela doświadczeniem w świecie biznesu. Co ludzie nie zdają sobie sprawy jest to, że Groupon zabiera połowę tego, co konsumenta wynagrodzenia, pozostawiając tylko jedną czwartą ceny do samego biznesu. W przypadku Eatery Drew, po prostu nie wystarcza na pokrycie kosztów żywności, którą sprzedawali i kilka transakcji później, właściciel zamknął drzwi.

Wiele przygotowań i badań przechodzi do promowania kampanii i niestety nie ma gwarancji, że każda jedna kampania odniesie sukces. Powodzenia i marketingowych strategii odgrywają dużą czynnikiem określającym w jaki sposób sukces – czy katastrofalny – kupon kampania jest naprawdę.

Odniesienie

Producenci prętów zbrojeniowych firmy przyczynia się do wzmocnienia firmy od wewnątrz poprzez zainstalowanie małych systemów marketingowych biznesowych, które systematycznie przyciągania i zatrzymywania idealnych klientów.

Zarządzanej przez nich programy marketingowe zapewniają wszystko, czego firma potrzebuje do tworzenia, wdrażania i utrzymywania ich plan marketingowy. To jak dostaję cały dział marketingu w polu.

Człowiek za zbrojenia Builders firm jest Bill Brelsford, CPA okazało trener marketingu. Według Billa:

Księgowość i marketing są postrzegane jako przeciwnych końcach widma. Lewa półkula vs prawa półkula, analityczne vs twórczy, krawat vs golf.

Pytanie zdaje się sugerować, że uciekł mojej skrzynki księgowy i muszą pracować, aby wtopić się, bo jestem złapany i wysłany z powrotem i zmuszeni do noszenia zielony daszek.

Technologia jest ważnym elementem małej marketingu firmy. W internecie i social media otworzyły się wspaniałe i niedrogie możliwości, które w przeszłości może zostały tylko dostępne dla firm z dużymi budżetami. Choć technologia stwarza wspaniałe możliwości, ale może także stanowić pewne wyzwanie. Widzę, duża część naszej pracy na zbrojenia jest korzystając z naszego doświadczenia, aby pomóc usunąć, lub przynajmniej zminimalizować, bloki drogowych w użyciu Technologiczna na rynku firmy.

Moim celem jest pomóc Ci stworzyć i wdrożyć system marketingowy, który pozwala spędzać mniej czasu goni biznes i więcej czasu serwująca dochodowych klientów. </sTrong>

Gratulacje dla zbrojenia zespołu! Sprawdzaj następny tydzień do następnego numeru zwycięzcy IamBplans!